Работодатель может предусмотреть в локальном акте право выдачи расчетных листков работникам

Опубликовано 29-08-2019

Эксперты пришли к выводу, что службы Правового консалтинга компании «Гарант», проанализировав нормы Трудового кодекса и разъяснения уполномоченных органов по вопросу возможности выдачи расчётных листков сотрудникам начальниками подразделений.
По статье трудового кодекса 136, работодатель обязан выдавать работнику расчётный листок, где отражена информация о составных частях зарплаты, которая ему положена, размеры и основаниях произведённых удержаний, плюс общая денежная сумма, которая должна быть выплачена. Этот порядок не урегулирован трудовым законодательством, но отдельные рекомендации по этому вопросу находятся в разъяснениях Роструда и Минтруда России. А также этот порядок может быть предусмотрен в трудовом, коллективном договоре, или локальном нормативном акте.

Метки: ,