Недавно сообщили, что депутаты Госдумы собираются обсудить во время второго чтения законопроект о добавлении изменений в трудовой кодекс

Опубликовано 19-11-2021
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Недавно сообщили, что депутаты Госдумы собираются обсудить во время второго чтения законопроект о добавлении изменений в трудовой кодекс. На данный момент работодатель лично выбирает форму ведения документов, которые связаны с работой на бумажном носителе или в электронном виде. Естественно кроме них, оформление в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника предусматривается трудовым законом. Поэтому нет законных причин оформлять эти кадровые документы исключительно в электронном виде. Пару дней назад закончился эксперимент по кадровому электронному документообороту. Новый законопроект предполагал, что в виде электронного документооборота в сфере трудовых отношений понимается создание, использование и хранение участниками документов, которые были оформлены в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Исходя из документа, обмен электронными документами может быть через сайт «Работа в России» или через информационную систему работодателя. Добавили, что электронно можно оформить трудовой договор, плюс договор о материальной ответственности. Существуют также документы, которые нельзя оформлять электронно, а исключительно на бумаге. К примеру акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, плюс документы которые подтверждают прохождение работником инструктажей по охране труда. Законодатели говорят, что документ не устанавливает новые важные требования, поскольку сейчас работодатели документооборот на бумагах, а решение перейти на электронный режим зависит лично от организации.

Метки: , , , , , , ,