На прошлой неделе сообщили, что на дистанционную занятость не будет распространяться норма об увольнении работника, если он был пьян на рабочем месте. Как известно из дополнительных изменений в Трудовом кодексе, новый законопроект о дистанционной работе, явной причиной для увольнения сотрудника может оказаться отсутствие связи с ним в течении дня, а не нахождение на рабочем месте пьяным. В законе также говорится о нарушении более чем на одни рабочий день установленного срока, в течении которого работник должен отреагировать на просьбы работодателя, которые связаны с выполнением трудовой функции.
Оставшиеся причины для увольнения, исходя из текста изменений, будут такими же для дистанционной работы, так и для обычной. Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике, сказал, что работу над изменениями собираются закончить в течении осенней сессии.
