Пару дней назад в Орле депутаты областного совета обсудили законопроект об удалённой работе, позже замечания и предложения парламентарии были отправлены в Госдуму

Опубликовано 16-07-2020
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Пару дней назад в Орле депутаты областного совета обсудили законопроект об удалённой работе, позже замечания и предложения парламентарии были отправлены в Госдуму. Этот законопроект предлагает добавить изменения в Трудовой кодекс в части работы на удалёнке, изменения предложили три вида работы, абсолютная дистанционная работа, временная и комбинированная. Этот проект был отправлен в российские регионы для рассмотрения на местах.
Этот закон был обсуждён и в Орле, у участников появились следующие идеи, настройка и ремонт личного оборудования сотрудника за счёт работодателя, прописанный в законе перечень сфер, где удалёнка возможна и переход молодых мам из декрета к удалённой работе. Как сказал зампред Орловского облсовета, такой законопроект нужен, но также считает, что вводить удалёнку в виде постоянной практики не правильно. Разрозненный коллектив не в состоянии решать сложные задачи, что в итоге может привести к ужасным последствиям. Все предложения, которые произошли во время обсуждения будут систематизированы и направлены к коллегам в Государственную думу.

Метки: , , , , , , , , ,

Пару дней назад, депутаты Калужского Законодательного собрания дали рекомендации на внесения изменений в Трудовой кодекс касаемо удалённой работы

Опубликовано 10-07-2020
Адвокат Карафелов Александр Миронович

Адвокат Карафелов Александр Миронович

Пару дней назад, депутаты Калужского Законодательного собрания дали рекомендации на внесения изменений в Трудовой кодекс касаемо удалённой работы. Одно из изменений было важностью работодателя создать сотруднику рабочее место на дому, плюс оплачивать интернет и связь. Кроме этого законодатели попросили увеличить минимальную оплату труда, так как данный показатель является базовым для заработной платы сотрудника. Также дополнили об опасениях из-за возросших стрессов сотрудников на удалённой работе. На данный момент нет механизма, чтобы психологически помочь в подобных ситуациях.
Пока неизвестно будут ли учтены желания калужских нарделов когда будут внесены изменения в Трудовой кодекс, но учитывая, что законодательные изменения в этой сфере появились неоспоримо. Количество людей, которые работают на удалёнке намного выше, чем раньше, но законодательство такой трудовой процесс не регулирует. Учитывая, что во время кризиса правительству пришлось в ручном режиме принимать кучу мер, чтобы поддержать бизнес, включая контекст выплаты заработных плат наёмных сотрудников.

Метки: , , , , , , , ,
Older Posts »